Организация труда в пчеловодстве

Практические советы пчеловоду / Организация и оплата труда пчеловодов / Организация труда в пчеловодстве

Страница 4

директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать премирование пчеловодов по показателям, разработанным в хозяйстве (за перевыполнение плана производства продукции пчеловодства, повышение продуктивности пчеловодства по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3—5 лет, и другие показатели).

Премии по показателям, разработанным в хозяйстве, выплачиваются в размере не более 5, а в совхозах целинных районов не более 6 месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию в год на одного работника. Премия за экономию прямых затрат выплачивается коллективам сверх тех премий, которые выплачиваются по показателям, разработанным в хозяйстве.

Общий размер всех премий на каждого пчеловода, включая премии и дополнительную оплату за продукцию, не должен превышать его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию.

Директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может выдавать работникам подрядных коллективов до 25 % продукции, которая получена сверх объема, определенного договором, в виде натуральной оплаты (или по желанию выплачивать стоимость продукции по розничным ценам). Заработная плата за выданную продукцию не начисляется.

В совхозах может применяться семейный подряд. Для рабочих семейного и личного подряда, в том числе и привлекаемых из числа лиц, работающих в других организациях и предприятиях в свободное от основной работы время, расценки для оплаты труда за продукцию, доплата за продукцию и премии выплачиваются в порядке, предусмотренном для постоянных рабочих совхозов.

Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предусмотрено, что в целях укрепления внутрихозяйственного расчета, повышения материальной заинтересованности работников в экономном расходовании производственных затрат вместо оплаты (доплаты) и премирования за продукцию оплата труда рабочих бригад, ферм и звеньев может производиться от валового дохода.

Для коллективов бригад и звеньев в пчеловодстве может устанавливаться дополнительная оплата (поощрение) за качественное и своевременное выполнение важных работ (например, качественное проведение зимовки пчелиных семей и др.). Порядок и размер дополнительной оплаты устанавливает директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. Общая сумма дополнительной оплаты для одного работника пчеловодства в год не должна превышать месячного заработка.

Для усиления материальной заинтересованности пчеловодов в повышении квалификации устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Пчеловодам, которым присвоено звание «Мастер животноводства I класса», доплачивают к заработной плате 20 %, а пчеловодам, которым присвоено звание «Мастер животноводства II класса», — в размере 10 %. Пчеловодам, окончившим профессионально-техническое училище, а также молодым рабочим, прошедшим обучение по профессии пчеловода, может быть присвоено звание «Мастер животноводства III класса» без выплаты надбавки за классность.

Рабочим, занятым в пчеловодстве (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров пчеловодческих бригад), за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается надбавка к заработной плате от суммы годового заработка (табл. 13).

Оплата труда рабочих, занятых на обслуживании пчел на пасеках во время кочевок с пчелами за пределами землепользования совхоза, производится по тарифным ставкам, повышенным на 40 %.